Es oportuno mediar cuando...
-Una
mediación suele comenzar cuando una de las partes (podrían ser las
dos partes o todas las partes implicadas) considera oportuno utilizar
este método para abordar un conflicto en el que se halla inmersa.
-Las
partes en conflicto requieren que una parte, no implicada, emita un
informe sobre el conflicto y emita una serie de recomendaciones o
propuestas. Evaluación imparcial.
-Las
partes en conflicto han intentado negociar en varias ocasiones pero
no han conseguido establecer, si quiera, unas reglas de juego con las
que sentirse “a gusto” en la negociación. Cada quien ha tratado
de explicar su malestar pero no ha sido escuchado ni reconocido por
la otra parte. Precisan y quieren encontrar alguien capaz de poner
unas reglas de juego idóneas para que las partes puedan negociar sus
desacuerdos. Facilitación.
-Las
partes en conflicto están inmersas en un proceso judicial.
Conscientes de lo dilatado que puede resultar el proceso pueden estar
dispuestos a intentar, paralelamente, un acercamiento con la parte de
conflicto que implique o puede implicar desistimiento del proceso
judicial (si estuviera en sus manos). Proceso de mediación.
-Las
partes en conflicto han llegado a unos acuerdos pero hay desconfianza
sobre el cumplimiento de los mismos -historia anterior de
incumplimiento, desconfianzas personales. Una parte imparcial no
implicada en viejas disputas y de confianza para ambas partes puede
llevar el seguimiento de los acuerdos.
-No
se han hecho patente el conflicto pero el malestar va en aumento.
Rumores, desinformación, contradicciones...una de las partes está
interesada en acabar con esta situación.. Se precisa una ”mesa”
mesa-encuentro de las partes, en el que cada quien exponga y explícite sus puntos de vista. En ella se comparte -al menos- una
información contrastada y contrastable, veraz, comprensible. Crear
espacios de confianza.
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